01、 加强方法的组成
02、 惩罚与员工积极性的关联
03、 正强化与员工积极性的关联
04、 负强化与员工积极性的关联
05、 忽略与员工积极性的关联。
06、 无激励时员工的运行状态一般转变
07、 纯粹的加强方法对员工的工作中积极性的危害
08、 惩罚也依照二种方法比照。员工的工作中积极性随时长转变展现出另一种荡秋千效用。
09、 惩罚幅度不与此同时，员工的积极性曲线图如下图6，在其中l曲线图的惩罚幅度Al Am。
10、 奖励周期时间不与此同时，员工的积极性曲线图如下图4，在其中a曲线图的奖励周期时间Aa Ac。
11、 惩罚周期时间不与此同时，员工的积极性曲线图如下图7，在其中n曲线图的惩罚周期时间An Am。文字集发布 WwW.WENZIji.COM
12、 奖励幅度不与此同时，员工的积极性曲线图如下图3，在其中a曲线图的奖励幅度Aa Ab。该图主要表现出一些特点：
13、 假如正强化是一种周期时间的等幅单脉冲奖励波（如下图2）。则员工的工作中积极性随时长转变展现出一种荡秋千效用（也叫震荡效用）。
14、 严格说来，负强化不可以做为一种直接的加强方法。务必要有奖励或是惩罚的存有，负强化才可以对员工个人行为具有 示范性 或是 避开 功效。