1、 经过十年的改革实施，工作成果制得到了公司的高度认可。
2、 在就业制度上，富士通公司坚持日本传统企业的做法，实行终身就业制度。
3、 每一位管理者的压力都比下属大，因为他们的决策直接影响着公司的前程。
4、 一切都会不断发展，旧思想也会被新思想所取代。这是事物发展的规律，企业的发展也不例外。
5、 在他们咄咄逼人的竞争下，富士通很难适应IT这个行业发生了迅速的变化。富士通对企业进行了新的思想洗礼，以适应新的市场需求。
6、 1993年，富士通开始推进在当时的日本人看来几乎是“冒天下之大不韪”的人事制度改革，即在全公司范围内实行“终身制转向工作成果制”的组织变革。