01、 做事不为东,累死也无功。
02、 含泪播种的人一定能含笑收获。
03、 你不能衡量它,就不能管理它。
04、 对产品质量来说,不是分就是分。
05、 不好成为法律组织及机构的奴隶。
06、 世界未开发地就是你是你的脑袋。
07、 路在人走,业在人创,事在人为。
08、 管理就是用合适的方法管人管事。
09、 管理的最高境界,就是自己管自己。
10、 管理越简单越好,但不能牺牲品质。
11、 战略越精炼,就越容易被彻底地执行。
12、 就应摒弃老二主义,建立世界级的企业。
13、 人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
14、 宁可自己麻烦十分,不让客户为难一时。
15、 不了解自我公司的产品,如何向客户推销?
16、 没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。
17、 以做生意来说,有时候三思而行不无好处。
18、 失败值得自豪,正因你已经冒过这种风险。
19、 在这个公司,你不犯错误就会被解雇"。
20、 巨大的成功不是来自力量,而是来自韧性。
21、 决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。
22、 真正付给员工工资的并不是老板,而是客户。
公司经典名言(二)
23、 任何事都有极限,当然也有卷土重来的机会。
24、 所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
25、 让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。
26、 想要成为无可代替的人,就务必经常标新立异。
27、 给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
28、 把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。
29、 点子不可太花俏,越具有乡土气息,越可能成功。
30、 想要具备突破力,务必在专精的领域深入扎根才行。
31、 除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。
32、 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
33、 一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
34、 我做的事不管成功或是失败,最后都由我自我来负责。
35、 一旦决定好自我的态度,接下来就能够安心的松口气。
36、 很多失败不是因为能力有限,而是因为没有坚持到底。
37、 勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。
38、 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
39、 困难和挫折都不可怕,可怕的是丧失做人的志气和勇气。
40、 赢得所有业务往来关联人的信赖,是十分有价值的资产。
41、 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
42、 企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
公司经典名言(三)
43、 客户就是我们的衣食父母,没有客户就没有企业的一切。
44、 财富是猫的尾巴,只要勇往直前,财富就会悄悄跟在后面。
45、 成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
46、 客户并不依附我们而存在,而我们却要依附于客户而存在。
47、 就应当机立断,却延迟一天才做决定,可能让企业置身险境。
48、 ldquo;不可能”只存在於蠢人的字典里。
49、 不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
50、 客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
51、 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
52、 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
53、 把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。
54、 人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
55、 最初如果认为不行,从开始有想法的那一刹那,就已经注定办不到。
56、 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
57、 如果10%的利润是合理的,11%的利润是可以的,那我只拿9%。
58、 胜者才得以称王,正是正因商业世界冷酷无情,才使其显得如此搞笑。
59、 在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
60、 驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。
61、 虽然我钟爱冒险是不争的事实,但冒险之前的领悟,才是真正最具有魅力的地方。
62、 我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上,而是想要创造出一家最棒的电脑公司。
公司经典名言(四)
63、 不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。
64、 这天很残酷,明天更残酷,而后天会很完美。大部分人死在明天晚上,看不到后天的太阳。
65、 尽管每个人都有各种不一样的潜质,但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。
66、 如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
67、 如果你有潜质把一件事情做好,或者在一个行业里干好,确实没有任何必要去思考别的东西。
68、 为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
69、 文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
70、 当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候,才真正进入学习的最高境界,才能学到真正有用的知识。
71、 奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。
72、 我认为做企业要有这些素质,特别在中国市场上,那就是:诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
73、 利人为利已的根基,商业经营上老是为自己着想,而不顾及到他人,利也就可能随之“飞”了。
74、 执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。
75、 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
76、 办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。
77、 能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。