01、 对信不仅是企业领导者的资产，也是企业生存的基础。
02、 伏尔泰曾经说过：坚强的信心，让普通人做出伟大的事业。
03、 梭罗说：那些坚持追求并从中获得最大幸福的人是成功的人。
04、 康德说：诚信是一种强大的竞争力。只有诚实的人才能在竞争中获胜。
05、 柳传志曾说过：我是因为敢于接受别人难以承受的委屈，才取得了今日的成功。
06、 柳传志曾经说过:联想今天的成功离不开诚信。如今，诚实已成为联想人的基本道德标准之一。
07、 正如柳传志所说：一个企业要想成为百年老店，就必须保持这块牌匾的诚信，绝不能让它蒙上一丝灰尘。
08、 杨元庆是联想集团内经历过多次战斗的勇士。尽管如此，在杨元庆接管联想集团之前，柳传志一再警告他。
09、 柳传志曾经说过：意志力是企业家的基因。只有有了意志力，企业家才能克服各种困难，最终成为一名优秀的企业家。文字集发布 WwW.WENZIji.COM
10、 帮助别人，别人，你也会很开心。俗话说:送玫瑰，手有余香。也就是说，如果你给别人送去帮助和关心，你会感到快乐。
11、 古往今来，只有意志坚强的人才能有所作为，战场和购物中心。对于企业领导者来说，意志力是衡量其合格性的重要指标。
12、 一个国家的国王和一个企业的领导者也是如此。如果领导者不能承受普通人无法承受的不满，领导者注定不会有非凡的行为。
13、 这一事实也适用于企业的团队管理。只有当企业领导者首先关心和帮助员工时，员工才会忠于企业，为企业做出更大的贡献。
14、 哲学家修昔底德曾经说过:我们之所以得到别人的帮助，是因为我们帮助过他们。所以，只有先帮助别人，别人才会帮助我们。
15、 在一次采访中，柳传志承认我可以成为一名企业家。虽然我与时代的运气有一定的关系，但更重要的是，我相信我最终会成功。
16、 柳传志说：我通常更关心员工，当我需要他们的时候，员工会帮助我。对我来说，这是一项高回报的投资，我没有理由不这样做。
17、 正是因为柳传志如此关注员工的利益，联想集团的员工感受到了企业的温暖。想象一下，在这种温暖下，哪些员工不会努力工作？
18、 一个企业的领导者，只有谦虚，谦虚，整个企业才会和谐发展；相反，如果领导者太自信，不听任何人的建议，企业就会慢慢衰落。
19、 一个心胸开阔、意志坚强的领导者，往往有很多下属跟随；一个心胸狭窄、利益第一的领导者，通常要经历财富聚集和分散的痛苦。
20、 及时纠正自己，让自己更谦虚地采访柳传志记者，往往有这样的感觉：与柳传志这样的企业家交谈，不觉得僵硬，但可以自由说话！
21、 柳传志一直强调，力量是相互的。只有善待员工，帮助员工，员工才能全心全意地为企业服务。事实上，柳传志确实处处为员工着想。
22、 卢梭曾经说过：耐心是痛苦的，但结果是甜蜜的。可以说，受委屈是领导者的基本技能。只有学会忍受，企业领导才能看到胜利的曙光。
23、 联想集团自成立以来，已经在风雨中度过了30年。联想依靠诚信管理，可以一路过关斩将。正如柳传志所说：每个人都喜欢与诚实的人合作。
24、 能忍受的人，在情绪波动时，往往不能做出理性的决定。如果企业领导性的决定。如果企业领导做出决定，他们必然会给企业造成不可弥补的损失。
25、 柳传志曾经说过：拒绝坚持，就是拒绝胜利。作为企业领导者，我们必须有坚强的意志力，因为领导者的意志力往往可以决定mdash;企业的成败。
26、 作为企业的领导者，我们必须具备诚信的基本道德品质。只有当企业领导者诚实时，员工才愿意跟随他，客户才愿意与他合作，企业才能得到更好的发展。
27、 哲学家蒙田曾说过：你所说的一切，都应符合你的思想，否则就是恶意欺骗。意思是说，人要讲诚信，说到就要做到，如果言而无信，只会让自己的威严扫地。
28、 只有坚持到底，我们才能使不可能成为可能。对于一个企业来说，企业的领导者在企业的成败中起着的作用，所以企业的领导者应该有坚强的意志力，即不懈的精神。
29、 柳传志之所以给记者留下这样的印象，主要是因为他的风格。柳传志一直警告自己，作为一名企业领导者，我必须谦虚地对待员工。只有这样，员工才会愿意跟随我！
30、 人越成功，受的委屈就越多。一个人要想让自己的生命有价值，就不能太在意自己的委屈和荣辱。正如哲学家所说:人要学会一笑置之，冷静处事，才能成为真正的智者。
31、 柳传志常说：只有满足员工的物质需求，员工才愿意留在联想，与联想一起成长。特别是对于普通员工来说，如果他们的物质生活得不到保障，他们就会在外部利益的诱惑下动摇。